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上個禮拜，今週刊發表一篇文章
寫到國家的勞退基金窘況
詳情可以參考網址
http://tw.mag.cnyes.com/Content/20120711/ed933e0225fe4ae3912f76e71edbf1ad.shtml

或參考今週刊文章
http://www.businesstoday.com.tw/v1/content.aspx?a=W20120703764

以前把拔總會說
薪水提撥多少％，以後退休金可以領月退領爽爽
我想等幾十年後輪到我退休時，就不是那麼一回事了吧

也是因為政府從沒執行這個勞退新制超過一個人的工作年資（假設30年）
因此有什麼問題也是無法立即知道，只能且戰且走，且修且補
然而大家都知道目前的退休金是「爽到你甘苦到我」
也就是說以前謠傳10個人養1個老人，現在是5個人養1個老人，等到我退休時是2個人養1個老人（年輕人的提撥供給退休人領取）
或者....兩手一攤，直接棄養

再來看一張圖片

資料來源：https://www.facebook.com/photo.php?fbid=309272919169786&set=a.168111356619277.35941.131962240234189&type=1&theater

才幾年光景，我們就要想辦法自籌30年後的退休金了
因此一堆保險業者出籠了，打著保本高報酬的方式（當然沒提到通膨、匯率等字眼）

先說政府最有效的解決方案

1.提高薪水提撥率，可能提升到10幾趴之類的，這樣income就變多了

2.降低所得替代率，降低到60％以下（目前最高80％），這樣outcome就變少了

3.增加投資報酬率，基金最強也不過就大約等於大盤報酬率...所以不太可能年化報酬率超過10%（at 台灣）

根據以上，都只會讓未來的錢越來越少（薪水或退休金），所以還是自己學會投資比較快.......

「待續」